行政院通過「最低工資法」草案

為完善最低工資審議機制，保障勞工及其家庭的生活，勞動部推動「最低工資法」立法，希冀透過制定專法讓制度更健全！

＼6大重點一次看／

➊組成「最低工資審議會」定期開會。

由勞、資、政、學四方委員代表組成，藉由社會對話機制，擬定具有共識的最低工資調整方案。

➋明定審議參採指標。

就整體經濟社會情勢通盤考量，將最具共識之「消費者物價指數年增率」列為應參採指標。

➌完備最低工資之議決及核定程序。

明定最低工資之議決及核定程序，以消除外界對最低工資調整的不確定感。

➍建立跨領域研究小組先行評估機制。

研究小組成員涵括學者專家，以及與國家整體經濟社會情勢相關之部會代表。

➎確保勞工最低工資權益及處罰違反最低工資之事業單位。

明定勞雇雙方議定之工資不得低於最低工資，如有違者，處2萬元至100萬元罰鍰，並得依事業規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至150萬元。

➏最低工資與基本工資制度之順利銜接。

為免法律適用產生空窗期，明定最低工資公告實施前，仍然繼續適用原核定的基本工資數額，且首次訂定之最低工資不得低於原基本工資，以確保勞工工資權益。