你曾遇過 #職場性騷擾 嗎？
你知道如何防治，或向誰申訴嗎？

不管是老闆還是員工
都需要好好了解一下！
一起向職場性騷擾說「不」🙅‍♀️


🌞【 雇 主 】🌞

░░░ 如 何 防 治 性 騷 擾 ░░░

應實施防治性騷擾之教育訓練
將訊息布達給所有員工

除此之外
也需設置性騷擾申訴管道
(專線電話、傳真、信箱等)


░░░ 收 到 性 騷 擾 申 訴 時 ░░░

即使只是聽到風聲
雇主也需要做出行動！

☛ 須組成 #申訴處理委員會
☛ 以保密方式處理申訴
☛ 需於二個月內結案
(必要時得延長一個月)
☛ 給予適當之懲戒或處理
☛ 追蹤確保處理措施有效執行

⚠ 若未依法採取措施
可是會處 10～50 萬元罰鍰
並公布姓名或名稱、負責人姓名！

－．－．－．－．－．－．

🌝【 員 工 】🌝

░░░ 如 何 提 出 申 訴 ░░░

如員工遇到職場性騷擾
應向雇主提出性騷擾申訴
雇主若未採取立即有效之糾正及補救措施
造成受僱者損害，應負賠償責任

萬一，雇主就是性騷擾行為人
員工可直接向當地勞工局 (處) 申訴

－．－．－．－．－．－．

📣 屏東地區可申訴管道
勞動暨青年發展處
電話：(08)7558048 轉 305
信箱：a002280@oa.pthg.gov.tw

更多詳細內容可參閱
《性別工作平等法》

勞動力發展署
勞動暨青年發展處 關心您

#metoo
#我們不要就這樣算了

 
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